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教师补偿

批准的市场秩序

商业和专业研究学院哈蒙
数据源/风向标:市场是基于每个专业AACSB薪酬调查 区域和专业技术职务。目标基准是基于40全面,公共 认可机构。

  • 会计
  • 航空
  • 管理
  • 计算机信息系统
  • 经济学
  • 金融
  • 营销
  • 商务法
  • 沟通障碍

健康,科学和技术学院
数据源/基准:按学科不同而不同。

  • 汽车管理技术
  • 计算机科学[包括精算学,网络安全和软件工程]
  • 施工管理
  • 设计和制图技术
  • 工程技术
  • 产业化经营
  • 数学[全教授]
  • 网络技术
  • 看护
  • 安全科学
  • 统计
  • 系统工程技术
  • 技术管理

更新2018春季

员工薪酬

中央作业系统(CJS)是一种分类系统,其功能是:

  1. 确保公平,声音和系统化的方法来工资,薪金管理;
  2. 认识到工作表现,提供的职业发展,以高素质的员工,可随时 理解且易于给药,并且允许在持续线,连续变化 随着市场的发展趋势;和
  3. 实现威尼斯登录注册目标和战略,因为它满足了威尼斯登录注册致力于内部的股权, 外部竞争力,平等就业机会和吸引的承诺, 保留和激励员工。 

根据某些标准的CJS求值精确位置的描述,这 评价者分配点。累积的总点数确定在何处 位置归类于空肠吻合术,多少补偿或工资总额的每个位置 会收到。

CJS标准

基于知识的CJS工作比较系统分配点的位置,复杂性, 和问责制。

  • 知识被定义为总的每一种技能的,但是后天,需要 有能力的工作绩效,包括技术/专业知识,管理 知识和人际关系技巧。
  • 根据需要,通过思想工作的分析,评估的复杂性的定义, 创建,推理,在抵达,并做总结,包括范围和挑战。
  • 问责被定义为工作的完成结果的责任。 它测量的自主权,控制,和那些相对重要的组织 结果,包括行动自由,影响和幅度。

每个标准都包含得上的标准化评价多个区域 比例的,定制威尼斯登录注册,具有明确的和不同的参数。

每小时 - 支付表

水平

最低限度

中点

最大

CJS-6

$ 10.50

$ 11.80

$ 13.09条而作出

CJS-7

$ 10.50

$ 12.27

$ 14.05

CJS-8

$ 10.50

$ 12.86

$ 15.21

CJS-9

$ 10.50

$ 13.00

$ 15.50

CJS-10

$ 10.73

$ 13.69

$ 16.64

CJS-11

$ 11.74

$ 14.99

$ 18.24

CJS-12

$ 13.12

$ 16.89

$ 20.66

CJS-13

$ 17.34

$ 22.33

$ 27.31

CJS-14

$ 18.61

$ 23.96

$ 29.32

CJS-15

$ 20.06

$的25.83

$ 31.59

CJS-16

$ 22.15

$ 28.52

$ 34.89

CJS-17

$ 24.75

$ 31.87

$ 38.99

CJS-18

$ 27.40

$ 35.28

$ 43.16

CJS-19

$ 30.89

$ 22.32

$ 13.76

CJS-20

$ 34.79

$ 46.17

$ 57.54

CJS-21

$ 39.14

$ 50.39

$ 61.65

 

更新2019年7月1日

monthly-支付表

水平

最低限度

中点

最大

CJS-6

$ 1,820.00

$ 2,044.77

$ 2,269.54

CJS-7

$ 1,820.00

$ 2,127.58

$ 2,435.16

CJS-8

$ 1,820.00

$ 2,228.59

$ 2,637.18

CJS-9

$ 1,820.00

$ 2,253.16

$ 2,686.32

CJS-10

$ 1,859.87

$ 2,372.37

$ 2,884.88

CJS-11

$ 2,035.33

$ 2,598.62

$ 3,161.90

CJS-12

$ 2,274.13

$ 2,927.81

$ 3,581.49

CJS-13

$ 3,005.60

$ 3,869.26

$ 4,732.91

CJS-14

$ 3,225.82

$ 4,153.27

$ 5,080.71

CJS-15

$ 3,477.59

$ 4,477.39

$ 5,477.20

CJS-16

$ 3,839.77

$ 4,943.68

$ 6,047.59

CJS-17

$ 4,290.26

$ 5,523.69

 $ 6,757.11

CJS-18

$ 4,749.51

$ 6,115.04

$ 7,480.56

CJS-19

$ 5,354.61

$ 6,894.07

$ 8,433.52

CJS-20

$ 6,030.35

$ 7,764.06

$ 9,497.76

CJS-21

$ 6,784.15

$ 8,734.57

$ 10,685.00

 

更新2019年7月1日

annual-支付表

水平

最低限度

中点

最大

CJS-6

$ 21,840.00

$ 24,537.24

$ 27,234.48

CJS-7

$ 21,840.00

$ 25,530.96

$ 29,221.92

CJS-8

$ 21,840.00

$ 26,743.08

$ 31,646.16

CJS-9

$ 21,840.00

$ 27,037.92

$ 32,235.84

CJS-10

$ 22,318.40

$ 28,468.45

$ 34,618.50

CJS-11

$ 24,424.00

$ 31,183.40

$ 37,942.80

CJS-12

$ 27,289.60

$ 35,133.72

$ 42,977.84

CJS-13

$ 36,067.20

$ 46,431.06

$ 56,794.92

CJS-14

$ 38,709.84

$ 49,839.19

$ 60,968.54

CJS-15

$ 41,731.04

$ 53,728.71

$ 65,726.39

CJS-16

$ 46,077.20

$ 59,324.12

$ 72,571.04

CJS-17

$ 51,483.12

$ 66,284.24

$ 81,085.37

CJS-18

$ 56,994.08

$ 73,380.42

$ 89,766.77

CJS-19

$ 64,255.36

$ 82,728.78

$ 101,202.19

CJS-20

$ 72,364.24

$ 93,168.69

$ 113,973.13

CJS-21

$ 81,409.77

$ 104,814.89

$ 128,220.02

 

更新2019年7月1日

公平劳动标准法案确定

一个威尼斯登录注册位置免除或非豁免的确定是由办公室只发 人力资源。该决定是基于是否位置的职责和责任 满足包括在公平劳动标准法案(FLSA)的要求。

在公平劳动标准法案要求雇主支付所涉及的员工谁不免除,否则 至少对所有小时的联邦最低工资和加班工资的工作超过40个 一个工作周。

根据联邦法律,所有威尼斯登录注册位置被归类为加班资格 目的,无论是免除或非免税。

  • 豁免雇员在不符合加班补偿工作职位 根据公平劳动标准法案,预计到“完成任务”不管小时数 需要。豁免雇员不必报告小时一个时间表然而工作, 豁免员工报告采取(生病,休假,个人)所有休假小时 在mycentral一个时间表。
  • 非豁免员工有资格获得加班补偿工作职位 根据公平劳动标准法案和必须支付在工作周的所有工作时间。非豁免员工 对报告的所有工作时间和时间作为休假(包括节假日)或者 通过经由克罗诺斯进入在mycentral一个时间表的时间或冲压小时 时钟。
  • 位置是不能免除的基础上他们的头衔,地位,预计的工作量,移位, 量部门预算的,或工作时数。与相同的位置 标题可以在其资格加班费,具体费用取决于执行的实际职务 在每一个具体的位置。

员工奖励

密苏里州中部的大学有庆祝贡献的优良传统 的教职员工和学生的员工。我们鼓励员工与他们的 适当的管理委员会奖励可能提供通过这些渠道。  你也鼓励您联系人力资源办公室的任何问题。

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